3月末で退職したいと申し出た社員。
入社から今まで取っていない有給休暇を消化できますよね？と言います。
有給休暇という考えのなかった社長。
慌てて調べると40日の有給休暇が残っていることが分かりました。
結果、全ての休暇をまとめて消化させざるを得ず、
次の社員が見つかっても引き継ぎも十分に行えないという事態になりました。
日頃から有給休暇の管理を行っていなかったために起きたトラブルです。
有給休暇は労働者の当然の権利であり、いつ何のために使うかも自由です。
有給休暇を計画的に与えて業務に支障が出ないように管理する必要があります。
