労働問題事例

退職する社員が離職票の発行を要求してきました。 会社は離職証明書を作成しましたが、 退職する社員から「解雇にしてください」と言われました。 社長は今まで尽くしてくれた社員だから希望通りにしました。 ところが数日後、退職社員から解雇予告...

期間雇用者を雇入れている事業所において、 ある期間雇用者を、 契約期間満了で雇止めをすることにしました。 その社員は1年半にわたり4回の契約更新を自動的に繰り返し、 今回予告なく雇止めをしました。 社長は契約社員だから契約更新時に更新...

3月末で退職したいと申し出た社員。 入社から今まで取っていない有給休暇を消化できますよね？と言います。 有給休暇という考えのなかった社長。 慌てて調べると40日の有給休暇が残っていることが分かりました。 結果、全ての休暇をまとめて消化...

就業規則に定められている『慶弔休暇』。 社員が結婚し、 慶弔休暇に定められている 『5日』という日数を取りたいと申請があったのですが、 その休暇の取得日が、 結婚式の翌日から 2日間、 来年のゴールデンウィークに 3日間 となっていま...

正社員として働いている従業員が3人いますが、控除科目の雇用保険を引いていません。（会社は法人で、3名の未加入従業員がいます。） 社長は法律に無頓着で、 「従業員が少ないところは入らなくていいんじゃないの？」と考えていましたが、 従業員...